HR wil van Soenen niet alleen een goede werkplek maken, maar wil ook naar studenten toe, tonen dat Soenen kan bijdragen aan de goede start van hun carrière. Bij ons buig je je, samen met ervaren Soenen-medewerkers, over een lopend project en word je behandeld alsof je vast lid zou zijn van het Soenen-team. Momenteel werken bij ons twee stagiairs: Benjamin Naert (Bachelor in de Toegepaste psychologie) bij HR en Bram Borms (Master Elektromechanica, keuzeoptie Automatisering) bij de afdeling Automatisering. We vroegen hen wat ze tijdens hun stages willen realiseren en peilden hoe hun ervaring bij Soenen tot op heden verlopen is.
Soenen: Kunnen jullie iets meer vertellen over jullie stage en wat het doel ervan is?
Benjamin Naert (BN): Het doel van onze stage is om de theorie aan de praktijk koppelen. Ik ben naar de HR dienst van Soenen gekomen om zoveel mogelijk bij te leren over allerhande HR thema’s, maar dan in een realistische, niet-schoolse context. Ik liep hier vorig jaar ook al stage en mijn taken nu bouwen verder op wat ik vorig jaar deed. Mijn taken zijn complexer geworden en ik kan veel meer op zelfstandige basis werken.
Bram Borms (BB): Mijn stage is rechtstreeks verbonden met mijn masterproef. Het doel van deze stage is om een systeem te ontwikkelen dat U-profielen voor vrachtwagens (een U-profiel vormt de basis van een vrachtwagenchassis n.v.d.r.) nauwkeurig opmeet d.m.v. 3D lasertriangulatie.
Soenen: Kun je dit wat meer in detail uitleggen?
BB: Wel, momenteel ponsen de Soenen-ponslijnen tot op 0,4 mm nauwkeurig. Willen we de geponste gaten controleren, dan moeten we deze manueel opmeten en momenteel neemt dit een paar uur in beslag. Ik zal een meetsysteem op basis van speciale sensoren ontwikkelen, die het U-profiel als het ware “inscannen” en de data automatisch verwerken. Dit alles mag maximum 2 minuten in beslag nemen. De meetnauwkeurigheid en -snelheid verbeteren, is belangrijk. Het vormt de basisvoorwaarde om de huidige ponsnauwkeurigheid nog beter te maken.
Bram: “Dat mijn eindwerk voor Soenen een meerwaarde vormt, is een geweldige stimulans.”
Soenen: Hoe valt jullie stage tot nog toe mee?
BN: Zeer goed, de stage voldoet ruimschoots aan mijn verwachtingen. Ik ben zeer blij dat ik HR taken mag uitvoeren die aansluiten bij mijn opleiding. Ik zal bij Soenen als volwaardig en volleerd personeelswerker buitenwandelen en niet als koffiezetoperator met veel ervaring (lacht).
Door mijn stage heb ik veel kennis opgedaan van benchmarking, verzuimbeleid, rekruteringsacties, noem maar op. Vorig jaar liep ik hier ook stage, maar toen werd ik van dichterbij opgevolgd, nu wordt ik meer losgelaten. Ik word als het ware ‘gedwongen’ om zelfstandig te werken. Dit laatste is goed, want zo krijg ik de kans om zaken uit te proberen en om risico’s te nemen.
Soenen: Hoe bedoel je? HR lijkt me niet bepaald een gevaarlijk beroep (lacht).
BN: Daar zou je nog verbaast van opkijken! (lacht) Nee, wat ik bedoel, is dat ik de kans krijg om bepaalde zaken (bv. een sollicitatiegesprek) aan te pakken, zoals ik het wil. Zo krijg je de kans om te werken volgens je eigen aanpak. Op die manier ben je zelf verantwoordelijk voor het eindresultaat. Zo leer je wat werkt en wat niet. Natuurlijk word ik bijgestuurd door mijn stagementor, Els (De Wit), die steevast vraagt hoe het was. Als iets wat minder vlot verliep, bespreken we dit ook. Bij Soenen verwacht men dat je zelfstandig leert werken, maar als je hulp nodig hebt, dan kun je daar ook altijd op rekenen en dat vind ik zeer positief.
Benjamin: “Hier kan ik zaken uitproberen en experimenteren. I love it!”
BB: Voor mij is mijn stage een gelijkaardige ervaring. De sfeer en collega’s zijn echt een pluspunt. Ik heb het gevoel dat ik vooruit ga met mijn project en als het eens minder gaat, dan kan ik mij gewoon omdraaien en de collega achter mij aanspreken. Hij zal me sowieso advies geven. Iedereen is bereid om hun volle agenda even aan de kant te schuiven en hulp te bieden als ik dat nodig heb. Mijn stagementor is Erwin Mannens, hoofd van de afdeling Automatisering, en hij maakt echt veel tijd voor mij vrij. Aan de ene kant laat hij me mijn ding doen, maar aan de andere kant bespreken we iedere werkdag hoe mijn project vordert.
Ik vind het super dat het hele project niet voorgekauwd is of zo. Het is niet: nu doe je dit, dan dat, enz. Erwin geeft me suggesties, noemt een aantal mogelijkheden op, maar dan is het aan mij om de eindkeuze te maken en te verantwoorden waarom. Net deze verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat ik gemotiveerd blijf om het hele project tot een goed einde te brengen. Bovendien is het besef dat mijn werk ook effectief tot een verbetering van het bedrijf zal leiden een grote stimulans. Het zorgt ervoor dat ik het eindresultaat van mijn werk met trots zal presenteren voor de eindexamenjury.
Soenen: OK, heren, bedankt voor dit interview. Ik ben blij dat jullie stages goed verlopen en ik hoop dat dit een geweldig eindcijfer op jullie rapport oplevert.
BN & BB: Bedankt!
soenenhr 